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Élodie Labelle M.Sc., CRHA 

Consultante Junior | Ressources Humaines

 

Bachelière en Communications, profil relations humaines ainsi que détentrice d’une maitrise en gestion, profil ressources humaines, Élodie est la personne toute désignée afin de vous guider sur la bonne voie de l’univers parfois complexe du volet humain en entreprise.

 

Passionnée par le domaine des ressources humaines, ce sont ses cours en formation, consultation en entreprise, gestion de conflits et des relations de travail qui lui ont donné la piqure et qui l’ont poussé à aller compléter un diplôme de deuxième cycle en gestion, profil ressources humaines.

 

Ces années universitaires de 2e cycle l’ont mené à voir le domaine de la gestion et des ressources humaines d’un œil plus stratégique et global lui permettant de contribuer à la mise sur pied des programmes, d’outils et de stratégies RH qui savent faire une différence et perdurer dans le temps.

 

Son parcours professionnel s’est déroulé dans les domaines du transport, de l’immobilier et de l’aviation dans lesquels elle évolué à titre de généraliste et de chargé de projet en développement organisationnel. Diagnostic organisationnel, intervention au niveau des relations interpersonnelles, développement de la marque employeur, mise sur pied de programmes et logiciels RH, élaboration de stratégies de recrutement et de formations, sont quelques exemples des mandats variés qu’elle a eu la chance de réaliser. 

 

Son parcours diversifié lui a permis de peaufiner ses compétences et de mettre sur pied des interventions toujours centrées sur la création de valeur pour l’individu et l’entreprise. Passionnée par les relations humaines, elle sait s’adapter à chaque réalité tout en demeurant sensible aux contextes particuliers des organisations.

 

L’humain étant toujours au cœur de ses initiatives et conseils, son grand sens de l’adaptation et de l’écoute lui permet de composer avec la réalité des PME tout en bâtissant des stratégies de gestion des ressources humaines qui aident une entreprise à croitre.

 

Munie d’un très grand souci du client, elle se distingue pour son écoute et ses aptitudes pour les échanges interpersonnels. Elle résout les problèmes en mettant de l’avant son écoute et son sens de l’analyse, et en privilégiant la collaboration et les résultats.

 

Ainsi, elle accompagne les gestionnaires et les équipes de travail dans le développement d’une cohérence d’action pour favoriser la performance, et ce, sans compromettre le bien-être des employés. 

 

En effet, elle est d’avis que la performance et le bien-être au travail ne vont pas l’un sans l’autre.

 

Elle privilégie des interventions ayant un impact concret pour l’entreprise par le transfert et l’application de connaissances avancées en gestion en ligne avec les grands enjeux et défis actuels des organisations.

 

Elle est la personne tout indiquée pour vous aider à réaliser vos projets de ressources humaines et à faire évoluer vos employés vers leur plein potentiel.

 

« Le meilleur moyen de prévoir le futur est de le créer tous ensemble »

- Peter Drucker

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